中纪委发声，坚决打击逃逸式辞职现象。此举旨在维护组织纪律和制度权威，防止公职人员利用辞职逃避责任和处罚。中纪委强调，对于存在违纪违法行为的公职人员，必须依法依规严肃处理，不得姑息纵容。此举有助于加强党风廉政建设和反腐败斗争，促进政治生态的健康发展。
本文目录导读：
中纪委公开发声，强调了对“逃逸式辞职”现象的关注和打击力度，这一现象的背后，是部分公职人员利用制度漏洞，采取辞职方式逃避责任，给和社会带来严重损失，本文将就中纪委的这一发声，探讨“逃逸式辞职”的危害、原因及应对措施。
“逃逸式辞职”指的是公职人员在面临违纪违法调查时，为了逃避责任和处罚，主动提出辞职的行为，这种行为往往发生在公职人员涉嫌严重违纪违法，但尚未被查清或被查清后尚未作出处理决定的情况下，通过辞职的方式，公职人员试图逃避法律的制裁和组织的纪律处分。
“逃逸式辞职”给和社会带来了严重的危害，这种行为破坏了公职人员的诚信体系，损害了 *** 的形象和公信力，这种行为逃避了应有的法律责任和纪律处分，使得违纪违法行为得不到有效的惩处，助长了不正之风。“逃逸式辞职”还可能导致公职人员队伍的不稳定，影响 *** 工作的正常进行。
“逃逸式辞职”的产生，既有公职人员个人原因，也有制度和管理方面的原因，部分公职人员缺乏法律意识和纪律观念，对违纪违法的严重性认识不足，为了逃避责任而选择辞职，一些单位在管理和监督方面存在漏洞，对公职人员的行为缺乏有效的约束和监督，部分公职人员在面对调查时心理压力过大，也可能选择通过辞职来逃避问题。
针对“逃逸式辞职”现象，中纪委采取了以下措施：一是加强制度建设，完善公职人员管理和监督机制，防止制度漏洞；二是加大对违纪违法行为的查处力度，让公职人员不敢轻易触碰法律红线；三是加强公职人员的法律教育和纪律教育，提高其法律意识和纪律观念；四是建立“黑名单”制度，对“逃逸式辞职”的公职人员进行曝光和惩戒。
除了中纪委的应对措施外，单位和社会也应采取以下策略来防止和应对“逃逸式辞职”：
1、加强单位内部管理，单位应建立健全的管理和监督机制，加强对公职人员的日常管理和监督，及时发现和纠正违纪违法行为。
2、提高公职人员的法律意识和纪律观念，通过开展法律教育和纪律教育，使公职人员充分认识到违纪违法的严重性，增强其法律意识和纪律观念。
3、建立举报机制，鼓励公职人员和社会公众积极举报“逃逸式辞职”等违纪违法行为，对举报人进行保护和奖励。
4、加强社会监督，社会各界应加强对公职人员的监督，对“逃逸式辞职”等行为进行曝光和批评，形成全社会共同参与的反腐氛围。
“逃逸式辞职”给和社会带来了严重的危害，中纪委已经采取了一系列措施来打击这种行为，单位和社会也应加强管理和监督，提高公职人员的法律意识和纪律观念，只有全社会共同努力，才能有效遏制“逃逸式辞职”等违纪违法行为的发生，维护公职人员的诚信体系和利益。
在未来的工作中，我们应继续加强对公职人员的监督和管理，完善制度和机制，提高公职人员的法律意识和纪律观念，我们还应加强社会监督和舆论监督，形成全社会共同参与的反腐氛围，我们才能建设一个廉洁、高效、负责任的 *** ，为人民群众提供更好的服务。
